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法院判决:原告单方解除劳动关系,无权要求赔偿 劳动关系被转让员工能索赔吗

来源:绵阳晚报 2018-06-14 07:50   /

在一起劳动争议案件中,甲一审提出诉讼请求,判令乙88bf必发9177bifacom支付经济补偿金2万元。原因是乙88bf必发9177bifacom在合同期内88bf必发9177bifacom性质发生变化,由第三方丙88bf必发9177bifacom承接,甲按合同上班期限结束前后,均拒绝与丙88bf必发9177bifacom签订劳动合同,并要求乙88bf必发9177bifacom经济补偿。那么乙88bf必发9177bifacom是否可以将甲的劳动合同转让,是否需要对甲进行补偿?绵阳市中级人民法院对一起案件的判决回答了这些问题。

■杨韬记者王望

工作近十年单位变更为第三方88bf必发9177bifacom

甲于2007年入职乙88bf必发9177bifacom从事保安工作,其劳动合同是一年一签。2016年1月1日,双方之间的最后一份《劳动合同书》约定:合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。

后因乙88bf必发9177bifacom职能调整,不再具备物业服务职能,遂进行了人员分流。从2016年7月至2016年12月,甲的工作岗位没有变化,但每月均在承接乙88bf必发9177bifacom的丙88bf必发9177bifacom的月考勤表上签字确认。

2016年9月,丙88bf必发9177bifacom派员口头通知甲,要求签订劳动合同,甲予以拒绝。2016年12月22日,丙88bf必发9177bifacom向甲发出《劳动合同签订通知书》,要求甲于2016年12月26日前到丙88bf必发9177bifacom签订劳动合同,甲仍予以拒绝,2017年1月3日,丙88bf必发9177bifacom通知甲不再上班。

其后,甲向乙88bf必发9177bifacom主张经济补偿金无果,遂向涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿金2万元并解除双方的劳动关系。

索要经济补偿劳动仲裁与二审判决一致

该委员会经审理后认为,甲和乙88bf必发9177bifacom的劳动关系已因甲于2016年7月1日到丙88bf必发9177bifacom上班而自行解除,且没有证据证明是乙88bf必发9177bifacom要求甲到丙88bf必发9177bifacom上班的。因甲自行离职,故乙88bf必发9177bifacom无需支付经济补偿金,遂裁决驳回了甲的仲裁请求。甲不服,遂向一审法院提起诉讼。

一审法院认为,虽然从2016年7月1日起,甲的工作岗位没有变化,但从丙88bf必发9177bifacom催促其签订劳动合同、所在工作区域有丙88bf必发9177bifacom的标识牌、绝大部分工友都陆续与丙88bf必发9177bifacom签订了劳动合同等情形来看,甲应当知道用人单位已变更为丙88bf必发9177bifacom,只不过出于个人原因,拒绝与丙88bf必发9177bifacom签订书面劳动合同。但由此也可以看出,与乙88bf必发9177bifacom之间劳动合同的解除,并非甲的个人意愿,其反复拒绝丙88bf必发9177bifacom提出的签订劳动合同的提议,明确表明了甲愿意继续保留乙88bf必发9177bifacom员工身份的意愿。因此,用人单位的实际变更,并不能得出甲自动离职的结论,用人单位乙88bf必发9177bifacom应向甲支付经济补偿。

二审法院认为,乙88bf必发9177bifacom与甲签订的劳动合同合法有效。该合同约定:在合同期内,因用人单位对业务进行整合、调整,用人单位可以解除劳动合同。本案中,因乙88bf必发9177bifacom已不再拥有物业职能,相应的保安岗位自然无须保留或无须全额保留,故乙88bf必发9177bifacom可以根据合同的约定及法律的规定,提前解除与甲签订的劳动合同。合同到期后,甲单方拒绝与现用人单位续签劳动合同,属单方解除劳动关系,要求支付经济补偿金于法无据。

法官评析

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先行约定劳动关系变更合法有效

本案中,乙88bf必发9177bifacom是否可以将甲的劳动合同转让,是否需要对甲进行补偿成为争论焦点。

依照《合同法》:“当事人一方经对方同意,可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人”的规定,合同权利义务可以概括转让。本案中,原告与被告以在劳动合同中先行约定的方式,确定在总88bf必发9177bifacom下属的

子88bf必发9177bifacom之间的劳动关系变更的情形,该方式不违反法律法规的禁止性规定,合法有效。故二审法院确定,按合同甲己转入新88bf必发9177bifacom上班,并未改变劳动环境、工作岗位和待遇,并已实际上班数月,双方均按合同实际履行。合同到期后,甲单方拒绝与现用人单位续签劳动合同,属单方解除劳动关系,要求支付经济补偿金于法无据。

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