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“人才就是放对了位置的那个人”:100个专项编制,让高层次人才人尽其才

来源:鲁中晨刊 2018-06-14 22:50   /

□记者 王飞

在山东力创科技有限88bf必发9177bifacom的480余名员工中,本科及以上人员就有310余名,其中包括10名外聘技术专家和高级顾问,58名中高级职称获得者,专业人才的成长积蓄成为了推动力创快速发展最为宝贵的财富。“当今的企业竞争,归根结底是人才的竞争。特别是在信息化高度发展的今天,谁拥有了核心人才,谁就占有了市场话语权。”力创科技董事长郝振刚说。

在人才特别是高层次人才的引进上,受产业发展、载体平台、研发服务、创新氛围等诸多因素的制约和影响,中小城市存在着很多短板和差距,必须创新思路、扬长避短。近年来,力创科技探索实施了在北京、济南等一、二线城市设立研发中心的人才吸引模式,借助互联网技术建设的企业技术项目管理系统平台,吸引一线城市的高科技人才远程异地加入,就地工作,突破了地域环境的影响,有效解决了企业对高科技人才的需求。“人才本身在哪里并不重要,重要的是能不能变为企业的人才资源,更好地为我所用。我们88bf必发9177bifacom把引进高层次人才的重心放在了北京和济南,在异地建立‘莱芜研发中心\’对于人才引进来说是一种捷径。”郝振刚说。在人才引进时,力创注重结合88bf必发9177bifacom实际引进那些基础好、培养潜力大的本科生,不过于盲目引进高层次的硕士生或博士生,以防止“移大树栽不活”的现象。同时,通过高校招聘、专门引进、以项目为载体的虚拟合作体模式等多种形式,不拘一格,推进企业人才引进工作,取得了很好的效果。

“人才具有趋高性。莱芜市企业引人留人难的问题目前比较突出。很多发展前景很好的高新技术企业,即使提供的薪酬待遇高于济南,也很难招来心仪的大学生。即便是莱芜考出去的大学生,由于对家乡产业、企业的发展状况不够了解,很多毕业后不愿意回莱芜工作,本土人才流失的现象比较严重。”市人才办的负责同志说。只有更多地宣传推广莱芜市的人才政策、发展环境,让高校学子和外地人才看到来莱芜创新创业的独特优势和美好前景,打消他们的后顾之忧,才能吸引更多的优秀人才。

人才新政中提到,硕士以上研究生,“双一流”大学(学科)和“985”“211”高校的本科生到莱芜市企业就业,与用人单位签订5年以上劳动合同,参加社会保险并经主管部门备案的,5年后可对口安置事业单位工作。这是莱芜市人才引进政策的一个创新。“受传统观念影响,很多毕业生和他们的家庭还有一种‘事业编制\’的情结存在,总觉得到企业工作不如到事业单位稳当。这项政策出台的目的,就是解除他们的后顾之忧,鼓励更多的优秀人才到产业一线、到企业去闯一闯、试一试。”市人才办的负责同志介绍说,5年的时间,一个优秀的青年人才完全可以在企业里大展身手、大有作为,既增加了在企业工作的人生阅历,也为将来自己的发展提供更多的选择机会,对企业、对个人、对社会是一个多赢的结果。

根据人才新政,莱芜市还将设立“人才编制蓄水池”,在全市范围内调剂设立100个高层次人才专项事业编制。支持市直事业单位设置特设岗位,不受岗位总数、岗位等级、结构比例限制,专门引进急需紧缺人才。以往,在人才引进上常常会遇到这样那样的障碍:事业单位受编制名额的限制,往往想引进的人才进不来;同样,人才在选择单位的时候,也很难选择自己专业对口的岗位,很多时候只能退而求其次,选择专业相近的岗位,这种人才引进工作中的“透明墙”,客观上导致了人才的作用和价值难以达到最大化,降低了引才用才的实效。此次新设置的100个专项编制,不具体到哪个单位,只要是事业发展需要的人才,编制满了照样可以引进,人才完全可以实现“人岗相适、人尽其才”。同样,力创科技也一直秉承“人才就是放对了位置的那个人”的人才理念,极力推动每个进入企业的人站对岗、做对事、有成就。

另外,具有事业编制身份到莱芜市创新创业的人才,可保留事业身份,并享受人事档案管理、档案工资晋升、职称评审等服务。“中国的人才环境是特殊的,很多人才都在体制内,这条政策的出台对企业引进人才来说是一个很好的政策,给想去企业创新创业的体制内人员解除了后顾之忧。同时,企业人才也需要更多成长锻炼的平台,建议政府有计划地组织引导更多的‘企二代\’去乡镇挂职锻炼,在服务基层中积累阅历和经验,以便将来更好地带领企业创新发展”郝振刚说。

政策链接:

创新编制和岗位管理方式,设立“人才编制蓄水池”,在全市范围内调剂设立100个高层次人才专项事业编制。支持市直事业单位设置特设岗位,不受岗位总数、岗位等级、结构比例限制,专门引进急需紧缺人才。具有事业编制身份到莱芜市创新创业的人才,可保留事业身份,并享受人事档案管理、档案工资晋升、职称评审等服务。

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